雇用前実習

生活支援員のしずかです。

前回は体験実習について書きましたが、今回は雇用前実習について書きます。
体験実習と何が違うのか・・・

★体験実習は業務や勤務時間が自分に合うかなどを知るために企業に体験させてもらいます
★雇用前実習は面接などをして、企業側は採用してもいいかなぁと思っている状況で、実際に働けそうか実習してみるものです。

※企業側は雇用前実習での評価で採用するかしないかを決めてはいけない

私は、一件雇用前実習に行きました。
家から徒歩10分の大手な会社です。その会社で働いてみたいと思っていたので、事務職希望で応募しました。会社からの返事は、事務30%軽作業70%の業務はどうでしょうかという内容でした。

私は、そのころは事務か支援員を希望してしたのでほとんど軽作業なのが嫌でした。服装も自由な職種、規定を希望していましたが、その会社は作業員みんな制服着用、帽子も着用なので、すごく嫌でした。なので断ろうと思っていましたが、どんな業務内容か見て確認もせずに断るのは良くないと考えて3日間、雇用前実習に行くことにしました。

初日朝から、制服やだーーーーっとなっていましたが、部長さんも担当社員さんもパートさんもみんな優しいし、ちゃんと配慮してくれるし、会社は食堂の食券をくれたので3日間タダでおいしい昼食を食べれたし・・・。怖いくらいに平和な大手の会社で働けるなら、職種や服装が希望と合わないけど頑張ろうかなと少しだけ思いました。

でもね。やっぱり嫌だったんですよ。3目終わり、帰宅後に泣いちゃいました。職種や服装については私にとっては凄く大事なことなのに我慢して働き続けるなんて無理！！って。せっかく採用を考えて下さっていたのに申し訳ないですが、お断りしました。

そんな感じで私にとっては苦い思い出な雇用前実習でしたが、雇用前実習が可能な企業に応募した際はぜひ、実習受けてください。そして、やだなと思ったら、しっかり断っていいということを覚えておいてください。